“三微工作法”激活“八小时以外”监督

正所谓“八小时以外”的“小节”管不住，“大节”必失手。为了加强新形势下的党员干部监督工作，提高干部的综合素质，温泉县税务局坚持严管就是厚爱、监督就是保护、紧盯短板弱项、前移关口预防，紧盯重要时点、重点领域和关键岗位，强化监督的有效性和针对性，把监督管理的触角延伸至“八小时之外”，努力打通监督执纪“最后一公里”。

开展“廉政微提醒”，让廉洁警钟长鸣入心。发挥纪检组的职能优势，强化日常监督，抓平时、抓基础，对苗头倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止小错误酿成大问题，把关注干部成长融入干部监督工作中，体现严管就是厚爱。积极倡导健康的生活圈、朋友圈、交际圈，对可能存在的隐患，及时开展谈话提醒。每逢节假日、重要工作、重要节点通过短信、微信、制作短视频等方式推送廉洁提醒信息，督促全体干部提高廉洁自律意识和防范风险能力，强化节日期间监督执纪工作，确保节日期间风清气正。

加强“廉政微联动”，让外部监督协同发力。以家访促家风，以家风促作风，系好家庭助廉“安全带”，实行层层分级访，由党委书记带队对党委班子进行家访，纪检组组长带队对纪检干部进行家访，各领导班子成员带队对分管科室干部进行家访，通过与家属聊天拉家常、谈心听意见，全面了解干部八小时以外的情况，掌握干部思想动态、家庭情况，及时给予关爱，广泛听取干部家属意见建议，请干部家属当好家庭监督员，将严管厚爱延伸到家。定期组织开展好家庭助廉活动，通过以信倡廉、以展助廉、以访宣廉、以会促廉、以案醒廉、以事树廉等方式，创新家庭助廉活动形式和载体，树牢家庭防线，用清廉家风涵养正气清风。

落实“廉政微监督”，让执纪问责腰杆更硬。工作的“八小时之外”是干部容易产生懈怠、放松心理和滋生腐败现象的“多发时段”，为此，党委纪检组制定《关于加强干部“八小时之外”行为监督管理的规定》和《干部“八小时外”言行十不得》，明确了干部在“八小时之外”必须严格禁止的十种行为和言行，使干部对“社交圈”“生活圈”“休闲圈”进行全方位进化，提醒干部在业余时间不离组织，时刻严格自律，防患于未然。同时，纪检组也将进一步加强干部“八小时之外”监督检查力度，对发现的“八小时之外”问题，运用监督执纪“第一种形态”进行帮助教育，坚持一把尺子量到底，追究力度一个标椎，使内部监督由“软监督”变成“硬监督”。