近年来，温泉县公安局立足青年民警培养和梯次队伍建设，紧密结合青年民警个人特点，积极探索“组织驱动、赛道推动、文化促动”教育培养路径，形成新警快速成长、青年骨干民警竞相涌现的良好局面。
一、组织驱动，夯实青警成长之基。一是建立师徒捆绑纽带。建立双警师制度，构建“以老带新、以强带弱、以长带短”的传帮带格局，为刚参加工作的青年民警精选政治过硬和业务精湛的骨干警长、部门负责人作为师傅，分别进行业务传授、成长方向把关，并利用政治建警会议专题举办“警营师徒”结对仪式，在全警见证下签订一式两份结对承诺书，增强师徒荣誉感和归属感。二是制定青警成长计划。建立新警成长档案，根据新警个人性格特质、能力特长，选择适合新警的岗位，以周为单位由部门负责人制定阶段性培养计划，明确每周新警需达成的目标，并由骨干民警师傅在实战中进行具体业务传授，动态评估新警学习情况并调整培训计划，实现以日保周、以周保月，形成能力培养工作闭环。三是构建师徒考评机制。制定《师傅带徒弟工作机制》，压实警师责任，要求警师与警徒责任共担、成果共享，对师徒组合的工作质态进行跟踪考察，以警徒思想政治、工作能力等作为考评依据，评估警师结对成果，纳入全员考核加扣分，实现警师警徒同心、同行、同赢。
二、赛道推动，加速青警成长之路。一是以实战实用为导向，提升青警素质。立足实用、实战、实效，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的思路，利用“六个一”工作机制，在警师日常实战教学外，开展每周一讲、邀请业务部门送教上门、定期开展交流学习，从案件办理技巧、群众交流技巧、执法能力素养等全方面发力，提升青年民警的实战能力和水平。今年以来举办每周一讲28场次，邀请巡特警、法制等部门送教上门5次。二是以重大任务为契机，历练青警队伍。紧紧抓住重大任务、敏感节点时机，在合理评估青年民警现有能力基础上，给青年民警定目标、压担子，尝试独立办案、重点人员稳控等具有挑战性工作，以警情为场景、把战场当课堂，让青年民警在“摸高”中提速成长。三是以练兵竞赛为舞台，锤炼青警能力。积极组织新警参加练兵竞赛、教官培训班等，给予青警参与机会，促使师徒同台，在练兵与培训中进一步提升实战本领、拓宽工作眼界。今年以来，累计输送青年民警参加教官培训班、参与模拟警情处置等练兵培训活动3次。
三、文化促动，激发青警成长之力。一是塑造青警警风警魂。坚持从严管党治警理念，以“警服教育”为载体，开设“青年民警入警第一课”讲堂，通过播放警示教育片、解读《温泉县公安局日常管理基本规范》，引导青年民警树立正确的世界观、人生观、价值观，帮助青年民警系好从警的第一粒扣子。二是讲好青警从警故事。以媒体宣传和党建活动为阵地，为青警讲故事，利用主题党日活动，讲述身边先进典型故事，观看《有为》等青年励志视频，使青年民警学有典型、赶有目标，同时选树先进典型，善于发现敢担当善作为的青年民警，通过新闻媒体报道宣传，激发民警内生动力。三是丰富青警文娱生活。落地优化建设健身房、浴室、洗衣房、阅览室、食堂“五小”工程，根据青警兴趣爱好，规划建设警察之家。在工作之余，举办世界读书日读书分享会、趣味党团活动、篮球比赛等警营文化活动，丰富青警业余生活，引导青警发展健康兴趣爱好。
审核人：郝卫强
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