温泉县公安局以考核促提升以业绩促发展

今年以来，为充分发挥考核“风向标”和“指挥棒”作用，温泉县公安局结合公务员平时考核，创新方式，不断加强民警的日常管理和监督，全面客观准确评价民警的德才表现和工作实绩，确保了考核标准精准适用、实践科学严谨透明、结果运用客观公正。

一、健全平时考核机制。结合工作实际，研究出台民辅警三级考核办法，细化了量化评分表，优化了考核指标，围绕德、能、勤、绩、廉的要求，科学合理设置考核指标，改变了以往考核主要看年度考核的旧模式。平时考核主要采取日常随机了解、季度监测评价、集中调研研判、重点督查回访等方式进行，分为好、较好、一般、较差4个档次，每个季度为一个考评周期，并定期对考核结果公示，使考核结果的科学性、系统性更强。

二、丰富平时考核方式。积极创新多种方式相结合的考评机制，对于科级以下民警，通过每季度工作小结，及时了解民警德、能、勤、绩、廉日常表现，建立完善的评价机制，通过晒出工作量、挂出成绩单，主动接受干部职工监督，提升评价结果的科学化、精细化，激励鞭策民警更好地履行职责。同时注重结果反馈，每个考核周期结束后，及时向被考核民警反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，避免考核简单走过场。

三、强化考核结果运用。坚持以考核促提升，强化结果运用，将每月各警种部门和民警个人完成公安重点工作责任清单，作为每季度平时考核的基本依据。结合考核具体内容及时发现民警在思想、能力和作风上存在的问题，采取交流轮岗、教育培训和业务指导等方式，督促被考核人弥补不足、改进工作；同时按照公务员平时考核办法，对平时考核结果“好”等次的民警，优先考虑评先评优，职务晋升等。对于平时工作懈怠、考核不佳的科级以下民警，年度考核不得确定为优秀等次，不得晋升或缓职级，真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策，切实发挥了考核指挥棒和风向标作用。今年以来，申报表彰奖励8次涉及21人，开展职级晋升工作2次涉及17人。

通过人人参与考核，找准问题和短板、弥补缺点和不足，促使民警在工作中“有则改之、无则加勉”，工作的主动性和执行力得到极大提升，各项规章制度得到有效落实，真正做到了用考核验成效，用成绩说实话的目的。