温泉县审计局推出“双导师制”加强年轻干部培养

今年来，温泉县审计局新招录工作人员2名，调离工作人员3名，调入工作人员1名，为扎实提升全局机关干部作风建设水平，打造忠诚干净担当的审计复合型人才队伍，温泉县审计局结合政治属性强、综合技能要求高等实际，在原先师徒结对的基础上，探索实行“双导师制”，即在原先结对业务导师的基础上每人分别配备1名政治过硬、作风优良的政治导师，形成体系健全的政治指导和审计业务指导齐推并进的“双导师”工作机制，促进机关党建和审计业务的深度融合。

一、“政治修炼”+“业务指导”，双管齐下提素质。

政治导师通过谈心谈话、推荐书籍等方式为结对干部提供思想政治工作方面的辅导帮助，助推其在本职岗位上更好地发挥作用、作出贡献。业务导师传授审计经验，指导年轻干部担任项目主审，撰写审计案例、审计报告、审计信息、审计决定、审计要情等各类审计文书。“二对一”模式，提升年轻干部的政治思想素质、审计实务能力。

二、“导师库”+“学员库”，双向选择补短板。

梳理今年来新考入进审计机关的大学生或新调入首次从事审计业务的干部名单，列入指导对象，建立对象库。同时建立导师库，筛选聘请政治素质高、职业道德好和理论水平强，有党务工作经验的同志作为政治导师，审计业务过硬，经验丰富的股室骨干或者分管领导担任业务导师。导师与徒弟可以事先沟通，根据所需，双向选择，补短板，提能力，并且定期更新入库名单。

三、“定期述职”+“风采展示”，双轮驱动保运行。

将“双导师制”与多年来持续开展的审计大讲堂活动紧密结合，安排年轻干部走上讲坛，展示风采，尽快成长成才。平时考核中将审计作风表现、项目成果、双导师反馈作为参考依据。定期召开交流会，及时总结经验，确保双导师制发挥作用，高效运行。