XXX委员：

你们提出的“关于学校工勤人员岗位聘任的提案”收悉。经研究办理，现答复如下：

温泉县在开展机关事业单位工勤技能人员岗位设置时，严格按照自治区人力资源和社会保障厅《关于自治区机关事业单位工勤技能人员岗位设置及聘任管理有关问题的通知》（新人社发〔2014〕60号）和（博州人社字〔2014〕91号）文件精神，对工勤技能人员的岗位聘任实行评聘分开的政策，在岗位设置上严格按照一级（高级技师）10%，二级（技师）20%，三级（高级工）40%，四级（中级工）20%，五级（初级工）10%的比例执行。文件中对聘任条件做出了明确规定，要求工勤技能人员岗位聘任实行周期制和竞争机制，聘任期满可进行下一轮的聘任，打破了聘任“终身制”，因此单位聘任一个周期后可重新聘任，更好的起到激励的作用。

2020年7月，温泉县深入推进“简政放权、放管结合、优化服务”改革，下放温泉县教育系统事业单位岗位等级变动核准权限，你们提出的在岗人数减少的问题，县教育局为了更好的解决人员分散的问题，立足教育行业特点，对全县教育系统工勤人员进行整体统筹管理，实行统一考核，能上能下，既解决了人员少基数不够的问题，同时也做到优化岗位起到了激励作用。但你们在提案中提出的提高岗位设置比例和重启绿色通道的问题，关于比例结构的设置是根据自治区人力资源和社会保障厅《关于自治区机关事业单位工勤技能人员岗位设置及聘任管理有关问题的通知》(新人社发〔2014〕60号)和(博州人社字〔2014〕91号)文件规定执行的，县级层面目前只能落实相应政策，没有权限进行相应提高。你们提到绿色通道是指自治区人力资源和社会保障厅于2017年印发的《关于自治区事业单位工勤技能一级岗位聘任工作有关问题的通知》(新人社发〔2017〕84号)文件，根据《关于废止<关于自治区事业单位工勤技能一级岗位聘任有关问题的通知>的通知》(新人社发〔2020〕49号)要求，已于2020年12月4日起废止，目前已不再执行相关政策。

今后，我局将积极向上级反映，加强部门沟通，建议加大岗位设置比例倾斜力度，以满足现状需求，同时加大政策宣传力度，提高单位覆盖率和人员知晓率。

联系人：丛秀丽 电话：0909-7710772

温泉县人力资源和社会保障局

2024年6月11日           

（此件公开发布）