温泉县人力资源和社会保障局行政检查事项和依据公示

序号	行政检查事项名称	检查对象	检查内容	检查依据	备注
1	对用人单位遵守劳动法律、法规情况的监督检查	用人单位	用人单位遵守劳动法律法规情况	《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
2	对实施劳动合同制度的情况进行监督检查	用人单位	用人单位招收、聘用劳动者情况；劳动合同和集体合同订立、履行情况；劳动者工资支付情况；遵守工作时间和休息、休假制度情况；参加社会保险和缴纳社会保险费情况；女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动保护情况；遵守职业介绍、职业技能培训情况；以及法律、法规规定的有关劳动监察的其他事项	《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。” 第七十四条：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
3	对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查	用人单位	用人单位和个人遵守社会保险法律、法规的情况	《社会保险法》第七十七条县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。
4	对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况的监督检查	用人单位	用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况	《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
5	对用人单位遵守就业促进法情况的监督检查	用人单位	用人单位遵守《中华人民共和国就业促进法》的情况	《中华人民共和国就业促进法》第六十条劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实处理。
6	对民办学校的监督检查	用人单位	民办学校遵守《中华人民共和国民办教育促进法》的情况	《中华人民共和国民办教育促进法》第四十一条：教育行政部门及有关部门依法对民办学校实行督导，建立民办学校信息公示和信用档案制度，促进提高办学质量；组织或者委托社会中介组织评估办学水平和教育质量，并将评估结果向社会公布。《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第三十二条：教育行政部门、劳动和社会保障行政部门应当加强对民办学校的日常监督，定期组织和委托社会中介组织评估民办学校办学水平和教育质量，并鼓励和支持民办学校开展教育教学研究工作，促进民办学校提高教育教学质量。教育行政部门、劳动和社会保障行政部门对民办学校进行监督时，应当将监督的情况和处理结果予以记录，由监督人员签字后归档。公众有权查阅教育行政部门、劳动和社会保障行政部门的监督记录。
7	对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金存储、维权信息公示等情况的监督检查	用人单位	用人单位遵守《保障农民工工资支付条例》的情况	《保障农民工工资支付条例》第三十九条：人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责，加强对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金存储、维权信息公示等情况的监督检查，预防和减少拖欠农民工工资行为的发生。
8	对职业技能鉴定机构的监督检查	用人单位	用人单位遵守《职业技能鉴定规定》的情况	《职业技能鉴定规定》第二十四条：劳动行政部门对职业技能鉴定机构实行监督、检查。
9	对用人单位、继续教育机构执行《专业技术人员继续教育规定》的情况的监督检查	用人单位	用人单位遵守《专业技术人员继续教育规定》的情况	《专业技术人员继续教育规定》第二十六条：人力资源社会保障行政部门应当依法对用人单位、继续教育机构执行本规定的情况进行监督检查。
10	对集体合同、专项集体合同签订、履行情况的监督检查	用人单位	用人单位《集体合同规定》的情况	《集体合同规定》第七条：县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或者专项集体合同。
11	对遵守劳务派遣相关规定的监督检查	用人单位	用人单位和劳务派遣单位履行劳动合同情况	《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
12	对经营性人力资源服务机构的监督检查	经营性人力资源服务机构	经营性人力资源服务机构遵守《人力资源市场暂行条例》的情况	《人力资源市场暂行条例》第三十四条：人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取下列措施：（一）进入被检查单位进行检查；（二）询问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案；（三）要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明；（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）法律、法规规定的其他措施。
13	对用人单位执行《企业年金办法》情况的监督检查	用人单位	用人单位执行《企业年金办法》的情况	《企业年金办法》第二十九条：县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。对违反本办法的，由人力资源社会保障行政部门予以警告，责令改正。
14	对用人单位执行《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的情况的监督检查	用人单位	用人单位执行《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的情况	《职工带薪年休假条例》第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人事部令第9号）第十条县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。