​塔秀乡“三个突出” 锻造高素质干部队伍，赋能乡村振兴

近年来，塔秀乡紧紧围绕上级关于干部队伍建设的战略部署，立足乡村振兴实际需求，以提升干部综合素质与履职能力为核心，创新实施“三个突出”举措，全面激发干部队伍活力，为乡村高质量发展注入强劲动力。

突出政治引领，筑牢思想根基。塔秀乡将政治理论学习作为干部队伍建设的首要任务，构建全方位、多层次的学习体系。以党委会议、理论学习中心组、“三会一课”为前沿阵地，干部们及时跟进学习党的最新创新理论，深入研习党规党纪，不断强化理想信念，提升政治素养。在培训学习方面，采用“上级调训+本级轮训”的模式，组织党支部书记、下沉干部积极参加各类培训，同时依托州县党校、农牧民夜校，开展入党积极分子、村干部业务能力提升等专题培训，2024年累计培训干部150余人次，有效提升了干部的业务水平。

突出实践锻炼，提升履职能力。实践出真知，塔秀乡选派34名机关干部下沉到村，深入田间地头，与群众“打成一片”，在实际工作中学习群众语言、掌握农村工作方法，积累基层工作经验。通过这种沉浸式锻炼，干部们的群众工作能力和解决实际问题的能力得到显著提升。同时，塔秀乡积极搭建比学赶超平台，定期举办抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动。7个村的党支部书记齐聚一堂，围绕各村发展实际，分享工作经验，展示党建引领乡村振兴的成果与亮点。这一活动不仅激发了村干部的工作热情，还营造了担当实干、争先创优的良好氛围，为乡村振兴注入了强大动力。

突出严管厚爱，激发干部活力。在干部管理中，塔秀乡坚持严管与厚爱相结合。一方面，通过开展理论学习、专题党课、警示教育等活动，强化干部纪律意识，筑牢廉洁底线。乡纪委与各村党支部书记开展个别谈心谈话7人次，及时了解干部思想动态，做到早提醒、早预防。另一方面，乡领导班子通过听取专题汇报、入户走访等方式，对各村基层党建、乡村治理等重点工作进行清单式督导检查，对发现的问题现场反馈，明确整改时限与要求，确保工作落实到位。此外，塔秀乡进一步完善干部考核评价体系，将日常考核、年度考核与干部考察有机结合，考核结果直接与干部的岗位重用、评优评先挂钩，有效激发了干部的工作积极性，形成了良好的激励导向。

通过“三个突出”举措的深入实施，塔秀乡干部队伍的综合素质、履职能力和工作作风得到显著提升，为乡村振兴战略的实施提供了有力的人才支撑。未来，塔秀乡将继续深化干部队伍建设，不断探索创新，为实现乡村高质量发展奠定坚实基础。

审核人：阿艾古丽