今年以来，温泉县不断深化就业导向，提升县域就业高质量发展，通过“稳就业、强技能、严监管”三种举措，促进县域就业形势稳步向好。

一、聚焦“稳就业”，筑牢民生保障基石

一是制定《温泉县2025年就业工作要点》。建立三级责任体系，将就业工作重点任务细化分解到各乡镇（场）、相关责任单位，传导责任压力，激发落实动力。二是开展困难群体就业暖心帮扶活动。认定就业困难人员162人，实现就业162人； 帮扶57名就业困难人员、24名建档立卡脱贫户到公益性岗位就业。三是加强政策宣传和解读。结合“就业政策宣传月”活动，累计开展政策宣讲会18场次，发放政策宣传单500余份。四是加大政策扶持力度。争取上级就业补助专项资金1200万元，发放各类就业补贴882.83万元，惠及人数6560人次，为劳动者和创业者提供更多的就业政策保障。

二、聚力“强技能”，激活就业内生动力

强化技能培训，提升就业质量。开展各类职业技能培训2210人次，其中享受职业培训补贴1072人次，培训工种涉及电子商务师（直播带货员）、植保无人机驾驶员、联合收割机驾驶员等11个工种，培训后取得等级证书170人次，取得培训合格证书439人次，取得行业部门证书462人次。

三、强化“严监管”，筑牢民生安全屏障

一是制定《温泉县工程建设领域推进落实治理欠薪“五项制度”工作机制》《温泉县整治政府项目、国企项目拖欠农民工工资问题及工程建筑领域五项制度不严格问题工作细化措施》，明确政府总负责、人社局牵头统筹、行业部门“管行业必管欠薪”。二是畅通举报投诉渠道，实行“受理-转办-办理-回访”闭环管理，下达督办函10份、通报5份，出具限期改正指令书33份，为348名农民工追回工资593.78万元，欠薪线索办结率100%。三是依托新疆农民工工资监控预警平台，动态监测项目用工实名制、工资专户、保证金等数据，全县38个项目（政府项目29个、国企项目9个）纳入“新薪通”监管，通过平台发薪8608万元，存储工资保证金1476.51万元，“五项制度”落实率超99%，预警处置率100%。

审核人：学潮