温泉县公安局坚持“四个引领” 提升队伍新质战斗力

今年以来，温泉县公安局积极探索公安工作现代化新路径，结合本地实际打造党建、实战、典型、创新“四个引领”，从塑魂健体、严管厚爱、聚心提质层面，持续开拓打造公安队伍建设的新动能。

一、坚持党建引领，开展三个活动“塑魂”。一是开展品牌创建活动，让党支部“动”起来。依托“五个好”党支部创建，打造“忠诚闪耀党旗红、警蓝使命护泉都”党建品牌，在基层党支部重点打造“为民守初心五彩映枫警”党建品牌及“红黄绿”党建特色品牌，充分发挥党支部品牌示范引领作用，进一步增强队伍凝聚力、向心力、战斗力。二是开展“我为群众办实事”实践活动，让党建“实”起来。紧贴群众需求，建立证件送到家机制、成立“托布秀尔宣讲队”等，共135名党员认领“微心愿”，开展90场次志愿服务，为群众办实事100余件，群众满意度显著提升。三是开展党建带团建活动，让青年“活”起来。成立青年理论学习小组，组织青年代表列席党委重要会议，通过开办青年学习大讲堂，举办青年民警思想交流会、组织青年岗位知识竞赛等活动、青年民警培训等方式，不断提升青年民辅警活力。

二、坚持实战引领，建立三个机制“健体”。一是优选教官人才。制定严格标准，从众多民辅警中挑选实战经验丰富且专业能力过硬者，为教官队伍筑牢基础，今年以来共选拔出10名民警和4名辅警任警务实战县级教官14人，5名民警和1名辅警培训合格后任地级教官6人、推荐厅级教官2人。二是“点对点”靶向送教。组建送教小分队，对一线部门集中送教3批次，对300余名一线警力进行送教到岗。邀请心理健康教官，每月开展重点谈心谈话，“一把手”对重点人员进行家访，开展心理干预近百人。三是“场景式”实操演练。组织开展实战拉动演练2次，红蓝对抗拉动演练5次，举办警情规范处置现场指挥能力提升班，采取“不打招呼、突击拉动”的方式，开展复杂警情综合演练，培训业务骨干50余人。

三、坚持典型引领，搭建三个平台“聚心”。一是搭建选优平台，多渠道发掘典型。以“全县有模范、警种有标杆、单位有典型”为目标，组建宣传小分队，常态开展宣传活动，评选9名先进典型，争当典型蔚然成风。二是搭建选树平台，多角度宣传典型。持续推出先进典型人物，加大“吾卡西”警务室推广宣传，开展典型人物报道9轮次，先后在《人民公安报》、中国警察网及“平安博州”媒体平台推出典型人物报道9篇，典型激励更加鲜明。三是搭建选拔平台，多方式使用典型。坚持人才在典型中选、干部从典型中出，梳理在安全保卫、侦查破案、社区警务实战中发现的典型，分门别类建立“人才库”，提拔30余名优秀年轻干部，见贤思齐风尚铺开。

四、坚持创新引领，开拓三个赛道“提质”。一是领导率先上赛道。开办领导干部“大讲堂”、领导干部上台讲党课、传授业务知识、演示科技信息化。定期组织警种部门“一把手”进行理论知识测试，以现场处置“九字诀”“六个一律”等为重点选择各部门中层干部进行抽考。二是搭建专业主赛道。开展业务技战、舆情应对等多项业务比武，选拔人才组建无人机操控、警务技能等专业队，打造各领域“尖刀排”。共组织比武竞赛9场次，积极参加全州公安机关警务实战技能竞赛活动，荣获案件评审第1名、个人竞赛全能成绩第1名的好成绩。三是铺设科技新赛道。在全局评选“数据工匠”，举办科技信息化专题培训2场次，考核20余人，有力带动了全警科技系统应用。