2024年以来，温泉县公安机关深入贯彻落实上级关于辅警工作的决策部署，通过全过程统筹谋划、全链条“选育管用”、全角度立体考核、全方位爱警暖警，深入贯彻落实辅警条例，扎实做好辅警队伍建设各项工作。涌现出“温泉公安系统优秀警务辅助工作人员”等先进典型100人，辅警获表彰奖励的人数同比上升36%，辅警队伍违法违纪同比下降56%。
一、全过程统筹谋划，筑牢队伍建设“压舱石”将辅警队伍建设工作纳入公安队伍建设的“大盘子”统筹谋划、一体推进。一是坚持统筹推进。健全由所在部门领导主抓、政工部门专职管理的组织领导体系，完善辅警管理工作顶层架构，将辅警能力提升纳入公安政治工作要点，推出10条工作举措，确保辅警管理工作有方向、有抓手。二是完善配套制度。研究制定《温泉县公安局辅警队伍监督管理工作制度》等系列配套制度，逐步完善辅警队伍“选、育、管、用、出”的闭环管理，有章有法推进辅警队伍建设工作。三是定期调研跟进。县局领导班子成员以“四下基层”为抓手，带队到各科所队调研指导辅警队伍建设工作2次，对工作中存在的问题现场“把脉问诊”、开出“药方”，确保辅警队伍建设工作有力有序推进。
二、全链条“选育管用”，立稳严招严管“风向标”对标新时代好干部标准，把政治标准和政治要求贯穿融入辅警考录各方面全过程，抓实抓好辅警队伍源头工程。一是严把关口精准“选”。研究制定《温泉县公安局警务辅助人员招聘管理实施细则》，规范报名、面试、体测、体检、政审等系列程序，签订保密承诺书，对曾因酒后驾驶、醉酒驾驶、殴打等受到处罚的12名人员按规定取消录取资格，年内择优录取辅警40余人，确保招录环节选准选好、考察环节做细做实。二是系统培养精细“育”。着眼加强忠诚教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为辅警岗前培训的首课、主课，拧紧队伍“思想阀”。着眼提升能力素质，围绕执法执勤、反诈防诈、涉警舆情等履职必备的能力素养开展专项培训，提升队伍“精气神”。着眼增强纪律意识，通过召开警示教育大会、观看警示教育片、参观廉政基地等形式开展纪律教育3次400人次，绷紧队伍“法纪弦”。三是完善制度精心“管”。聚焦“全员覆盖”，推动400名民警与辅警进行“一对一”结对，明确结对“传帮带管”的职责职权，对辅警的思想、工作和生活进行帮助指导和监督，关心辅警的成长进步。聚焦“重点人员”，创新建立涉警酒驾联动核查工作机制，实行常态化核查，对涉酒驾的辅警予以辞退。
三、全角度立体考核，用好绩考融合“指挥棒”用好综合考核“指挥棒”，引导广大辅警积极履职尽责。坚持考用结合、以用促考，对平时考核一贯表现优秀的，在年度表彰奖励上予以适当倾斜，营造对标先进、担当作为、创新实干的浓厚氛围。1月以来，先后有95名辅警获得县级以上公安机关的表彰奖励，其中1人获州公安局表彰。同时，对于在年度考核成绩理想的辅警，其现任岗位进行合理调整，共调整35名辅警的岗位，为表现突出的21名辅警任职部门中队长。对于战时表现突出的优秀辅警，通报表扬20人；对于战时表现较差的，进行约谈提醒3人，切实做到赏优罚劣、鼓励先进、鞭策落后，形成激励辅警干事创业敢担当善作为的良好氛围。
四、全方位暖警爱警，奏响干事创业“主旋律”用心用情关爱辅警，着力做优职业保障，激发队伍向上活力。一是聚力提升薪酬待遇。围绕自治区公安厅关于提高辅警薪酬的工作部署要求，对上积极向县委、县政府汇报请示，辅警工资均获得不同程度提升。同时，全体辅警加入工会组织，落实缴纳“五险”。二是聚力提升执法尊严。建立健全维权正名机制，在维护辅警执法权威上持续发力，年内对在公安工作中遭到不实投诉的辅警依法澄清事实，让辅警执法更有尊严和底气。三是聚力提升幸福指数。组织开展警体运动会、联欢晚会等系列警营文化活动2次，增进辅警与子女、家属的互动交流。组织全体辅警开展年度健康体检500余人次，开通因公负伤紧急救治“绿色通道”，依托温泉县公安局队伍日常信息监督管理平台，完善心理健康风险排查机制，建立“一人一档”档案，全方位关爱辅警身心健康。四是聚力拓展职业空间。为辅警参加继续教育、各类考试提供便利，鼓励支持辅警参加各类教育和考试。2023年，全县共有80名辅警在学历上得到提升，有5名优秀辅警考上公务员、2名优秀辅警考上事业编。
审核人：马雪桐
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