为深入贯彻落实自治区、自治州全面深化改革推进会精神，进一步加强青年民警队伍培养，温泉县公安局党委坚决扛起新警培育的政治责任，落实“传帮带”措施，通过典型引领、师徒结对、岗位分配、业务考核等环节的培养，实现新警职业素养和能力素质全面提升，为温泉公安高质量发展提供坚实的基础保障。
一、“传”承理想信念，淬炼忠诚警魂。一是严把方向，抓好思政教育。通过每日晨会、党的二十大精神专题学习会等形式集中组织开展政治理论学习，依托学习强国APP、法宣在线等，开展积分月评、党的二十大精神知识竞赛等学习活动，并通过交流讨论、撰写心得体会、笔记评比等途径深化教育效果。二是严守底线，筑牢廉洁意识。开展党规警纪专题学习，组织参观廉政教育基地，开展警示教育，坚持以案说法、剖析反思，通报反面典型案例，贯彻落实谈心谈话制度，引导青年民警时刻绷紧廉洁自律之弦，不断强化廉洁自律意识，系好从警第一颗扣子。三是严肃作风，激发工作激情。聚焦振奋精神、提升效率、树立形象，组织新警观看《花儿为什么这样红》等教育片，重温入党入警誓词等活动，鼓励新警撰写并分享心得体会，持续引导青年民警继承发扬公安前辈坚韧不屈、自强不息的精神，进一步振奋精神状态、优化工作作风，展示青春华章。今年以来，共开展政治理论学习12场次，撰写心得体会36份，开展各类活动7场次。
二、“帮”建成长机制，优化管理模式。一是突出典型引领。以骨干民警为典型示范，引导全体新警对标优秀、争优争先，明确要求新警实习期内统一住所，利用工作日8小时之外的时间，由骨干民警轮班授课，围绕政治理论、警纪警规、业务知识等开展学习，既规范了新警8小时以外的生活，又激励其向先进典型学习看齐。二是健全评价机制。制定《温泉县公安局工作规范》《温泉县公安局二级绩效考核方案》等规章制度，针对出勤率、精神面貌、工作实绩等方面内容，对新警的德、能、勤、绩、廉情况进行全面评估，进一步激发新警的工作主动性，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，促进新警在岗位实践中快速成长。三是优化队伍保障。改善青年民警的住宿问题，配备有卫浴、洗衣房、健身房、阅览室等，统一配发床单、被罩等生活用品，完善小食堂建设，确保荤素搭配、营养均衡，让新警在工作之余能够有效放松身心，无后顾之忧；严格落实走访慰问、关心关爱等从优待警措施，全力打造温馨警营，凝聚队伍士气。今年以来开展谈心谈话16场次，慰问4人次，制定各类规范16项，开展典型学习3场次。
三、“带”教岗位技能，聚焦能力提升。一是推行“双警师制”。由政工部门牵头，建立“部门领导+骨干民警”双警师指导结对模式，针对新警特性、短板制定个性化培训方案，带思想、带业务、带作风，全方位对新警负责。依托每日晨会，由部门领导提出两道问题并于次日对新警进行抽问抽答，内容涉及政治常识、办案流程、执法要点、平台使用等，次日晨会开展抽问抽答，检验学习成果，并及时为新警解惑。二是推行指引清单。紧盯日常接处警、执法办案、内务管理、警容风纪等重点环节，制定下发工作规范、指引手册等，涵盖了盗窃、电诈、涉伤、非正常死亡等类型的规范执法指引清单，为新警执法办案提供了遵循和依据，确保新警工作少出错、不犯错。三是推行业务考核机制。聚焦接处警、警务平台操作、执法办案等方面业务，发挥警师制带教优势，通过警师自测、师徒换考，对新警逐一开展考试考核，落实民警三级绩效考核机制，以考核倒逼学习实践，助力新警克服“本领恐慌”，做到内核稳、外在强。全局师徒结对共16对。
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