温泉县“强、细、准、稳”推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作

为全面贯彻落实自治区县以下事业单位管理岗位职员等级晋升相关文件要求，温泉县人社局切实加强基层事业单位工作人员队伍建设，以“强、细、准、稳”推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，切实激发了全县事业单位管理岗位职员干事创业的动力、活力和创造力。

一是强化组织领导。以专题培训的方式对全县各事业单位分管领导和人事干部进行政策性宣传和培训，使各单位充分认识事业单位管理岗位等级晋升的重大意义，切实做到加强组织领导，夯实工作责任。组织、人社、纪委监委、编办、财政等相关部门在县党委、政府统一领导下，明确职责分工，加强协调配合，形成工作合力。

二是细化实施方案。根据自治区职员等级晋升的总体要求，对实施范围、职员等级设置及比例、晋升资格、晋升程序等方面进行反复研究，结合温泉县实际，制定《温泉县事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施方案》，确保事业单位管理岗位等级晋升工作靶向准、程序明、可操作性强。

三是晋升底数精准。紧扣上级文件要求，迅速组织全县事业单位对管理岗位人员编制、聘用岗位级别、任职年限、考核等情况进行摸底汇总造册，做到管理岗位人员情况底数精准。同时，根据比例要求，及时核准全县拟晋升岗位职数，为等级晋升工作提供数据支撑。

四是政策稳步落实。为确保管理岗位职员等级职升工作的可操作性，温泉县人社局积极与各事业单位联系沟通，以单位为主体，采取民主推荐、会议研究、征求意见、组织审核等方式确定拟晋升初步人选。并对拟晋升人员书面征求纪检部门、计生等部门的意见建议，确保全面掌握晋升人员的一贯表现。截至目前，温泉县有51名事业管理岗九级职员晋升到八级职员，有4名事业管理岗十级职员晋升到九级职员。