广开教师补充渠道 汇聚优质教育人才

温泉县教育局不断创新教育人才培养引进的观念与机制，多渠道多领域充实壮大师资队伍，盘活教育人才资源。

一是用好教师招聘政策。依据中小学教师“退五进一”的招聘政策，结合各校紧缺学科的摸底，精准设置招聘岗位，确定引进教师的数量和结构。2023年设有语文、数学、英语、化学、体育等6个学科9个岗位，目前正在有序开展报名、资格审查、笔试、面试等工作。

二是积极申报国家优师培养计划。依托《中西部欠发达地区优秀教师定向培养计划》，今年温泉县争取到4个优师计划名额，温泉县教育局申报了语文、数学、政治、历史4个专业的教师需求。

三是实施高层次人才引育计划。严格把握高层次人才的引进条件，认真开展申报材料核实和推荐审核工作，推进高层次人才不断汇集。温泉县教育局2023年已申报了特聘专家和急需紧缺专业人才两个项目。此外温泉县教育局积极向温泉县党委人才领导小组递交柔性引才申请，通过聚力教师团队，进一步优化师资队伍、提升义务管理水平、扩大办学吸引力度。

四是充分运用援疆资源。“组团式”18名援疆教师与受援学校教师青蓝结对，通过集中教研、送教下乡、微课题研究、校本资源编写等形式形成了州、县、校三级骨干教师培养梯队，努力打造学科教师培训高地、学科教学质量高地和学科教学研究高地。

审核人：何飞