一、总体情况

2019年，县人力资源和社会保障局认真贯彻落实国务院和自治区、自治州、县政府关于政府信息公开工作的决策部署，根据《国务院办公厅关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》（国办公开办函〔2019〕60号）和自治区、自治州、县相关要求，严格遵循《中华人民共和国政府信息公开条例》，坚持“公开为常态、不公开为例外”的原则，大力推进主动公开、依申请公开、政府信息管理、平台建设、监督保障等方面的工作力度，政府信息公开工作取得积极进展。

（一）加大主动公开力度。不断创新工作方式方法，积极加大主动公开工作力度，及时在政府网站、微信公众号等相关媒体公开信息。一年来，累计主动公开政府信息44条，全文电子化率达100%。

（二）认真做好依申请公开。一年来，我局未收到依申请公开建议。

（三）扎实做好政府信息管理。建立健全政府信息公开工作实施制度，制定了全局性的政府信息主动公开、依申请公开、责任追究、保密审查、考核评价等具体要求和办法，加强政府信息公开源头管理，明确“专人负责、专人管理”、“谁报送、谁负责”、“谁发布、谁负责”的原则。建立政府信息公开审核、政府信息公开责任落实等具体规则，确保职责落实到岗、到人。

（四）有效推进平台建设。为进一步加强政府信息公开，满足公众信息需求，规范有关工作流程，指定专门科室（办公室）参与温泉县政府信息公开综合业务管理系统的业务学习和系统操作，规范公开途径，确立了政府信息公开的管理、服务、接收、登记、办理、审核、答复、归档等各环节规定。进一步畅通依申请公开受理渠道，完善依申请公开网络受理平台，提高依申请网上办理能力，依法保障公众合理的信息需求。

（五）强化监督保障。根据规定，明确将政府信息公开工作纳入年度考核范围，对科室、下属单位制定和发布的信息进行审查、考核，同时接受社会监督和评议。一年来，人社局主动发布公开信息44条、宣传单500张，群众对信息公开、政策解释、业务接待等工作表示充分肯定，未发生需要进行责任追究的情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一年来，全局政府信息公开工作虽取得一定成绩，但与上级要求和群众期盼相比，还存在一些差距和不足。一是对信息公开工作的重要认识有待提高，个别对政府信息公开工作的理解还存在偏差；二是信息公开内容不够全面，对群众关心的热点问题等应该公开的未能做到全部公开，使群众难以了解全貌。

下一步，我们将认真分析，创新举措，分类施策，全面提升政府信息公开工作水平。一是进一步强化工作领导。严格按照国务院和自治区、自治州、县政府信息公开工作要求，进一步推进决策、执行、管理、服务、结果全过程公开。二是进一步严格政府信息公开工作要求，加强信息公开内容的规范化建设。三是进一步加强监督考核工作力度，着力强化过程管理，全面推进政府信息公开工作。

六、其他需要报告的事项

无。

温泉县人力资源和社会保障局

2020年1月20日